10 odporúčaní ako môžu zamestnávatelia vytvoriť bezpečné miesto pre LGBTI+ ľudí, ich deti a rodiny
Tieto odporúčania sú určené najmä pre organizácie.
Verejne vyjadrujeme svoj postoj
V našich interných a externých komunikačných kanáloch, ale aj pracovných inzerátoch verejne deklarujeme, že sme bezpečným priestorom pre LGBTI+ ľudí, ich rodiny a deti. Deklaráciu podporujeme v priebehu roka viacerými sprievodnými aktivitami ako je napríklad zapojenie sa do iniciatívy Dúhová stužka, vyvesenie dúhovej vlajky, účasť na Pride, či finančnou podporou organizácií a iniciatív, ktoré sa dlhodobo venujú ochrane ľudských práv a poskytovaniu podpory LGBTI+ ľuďom, ich rodinám a deťom.
Používame rešpektujúci jazyk
Záleží nám na tom, aby bol náš firemný jazyk a naša komunikácia rešpektujúca. Vopred nepredpokladáme rod, sexuálnu orientáciu či rodinný stav ľudí a každú osobu oslovujeme preferovaným menom a zámenami, akými si táto osoba praje byť oslovovaná. Umožňujeme, aby si ľudia mohli vybrať a odkomunikovať preferované meno a zámeno, ktoré budú na pracovisku a interných sieťach (ak existujú) používať.
Máme pravidlá pre podporu inklúzie a diverzity
Máme vypracované pravidlá pre podporu inklúzie a diverzity a ciele v tejto oblasti. Dbáme o to, aby interné dokumenty konkrétne menovali ochranu a prijatie LGBTI+ ľudí, ich rodín a detí. Zadefinujeme možnosti tranzície pre transrodových ľudí na pracovisku, dbáme na ochranu súkromia v priebehu tranzície a celý proces konzultujeme s osobou, ktorej sa týka.
Netolerujeme nenávisť a diskrimináciu
Dbáme na to, aby ochrana a prijatie LGBTI+ ľudí, ich rodín a detí nezostávala len na papieri – máme vytvorený konkrétny mechanizmus a postupy na prevenciu a riešenie nenávistných či diskriminačných prejavov voči LGBTI+ ľuďom. Zabezpečujeme, aby sa všetky podnety preskúmali, vyhodnotili a nemohla v rámci pracoviska nastať odveta voči tým, ktorí ich nahlásili. Učíme ľudí v našej organizácii preberať ich časť zodpovednosti za udržiavanie firemnej kultúry. Zároveň učíme všetkých zamestnancov a zamestnankyne ako môžu prispievať k tejto kultúre.
Realizujeme anonymné prieskumy
Na pravidelnej báze vykonávame anonymné prieskumy medzi zamestnancami a zamestnankyňami, aby sme poznali zastúpenie jednotlivých menšín vo firme či organizácii. Zaujímame sa o to, aké sú celkové postoje a atmosféra na pracovisku k menšinovým témam. Pýtame sa tiež na to, či sa LGBTI+ ľudia cítia rešpektovaní a prijatí takí, akí sú, ale aj to, či sa stretávajú s prejavmi mikro-diskriminácie na pracovisku.
Máme vypracovaný akčný plán
Na pravidelnej báze vypracovávame a dopĺňame akčný plán, ktorý reaguje na výsledky anonymného zamestnaneckého prieskumu. Akčný plán obsahuje súhrn opatrení, potrebných postupov, školení, workshopov, neformálnych diskusií, ktoré sú zamerané na inklúziu a zlepšovanie pracovných podmienok pre LGBTI+ ľudí. Vykonávame opätovné prieskumy na zhodnotenie efektivity nášho akčného plánu.
Podporujeme vznik zamestnaneckých skupín
Iniciujeme vytvorenie a podporujeme existenciu zamestnaneckej skupiny (Employee Resource Group – ERG), ktorá sa zameriava na zlepšenie inklúzie a vytváranie bezpečného a prijímajúceho prostredia pre LGBTI+ ľudí, ich rodiny a deti.
Rodinné benefity poskytujeme všetkým
Zabezpečujeme dostupnosť všetkých benefitov vzťahujúcich sa na rodinu aj pre páry rovnakého pohlavia. Napríklad zvolením osoby, ktorej sa rodinné benefity budú týkať bez ohľadu na to, či majú alebo nemajú uzatvorený právny vzťah (životný partner, životná partnerka, manžel, manželka).
Vytvorili sme pracovnú pozíciu pre manažment inklúzie a diverzity
V našej firme/organizácii sme vytvorili pozíciu manažéra, manažérky alebo ombudsmana, ombudsmanky pre inklúziu a diverzitu, ktorý alebo ktorá sa aktívne zasadzuje za vytváranie bezpečného a prijímajúceho prostredia LGBTI+ ľudí, ich rodín a detí.
Máme rodovo neutrálne toalety
Ak nám to technické a prevádzkové dôvody dovolia, máme vo svojich priestoroch vybudované toalety určené pre jedného človeka, ktoré sú prístupné všetkým bez ohľadu na ich rodovú identitu.
Ak máte záujem vytvoriť vo vašej firme/organizácii skutočne bezpečné miesto pre LGBTI+ ľudí a chcete sa zaviazať k splneniu desiatich odporúčaní do 6 mesiacov, urobíme čo najviac pre to, aby bol tento proces pre vás jednoduchší.
Rozumieme, že táto cesta nie je jednoduchá – najmä ak nie ste doma v terminológii a obávate sa, či to zvládnete. Preto sme pre vás pripravili balíček pomoci.
